企業永續發展

CSR 人權政策

為確保東方包裝工作環境的安全、員工受到尊重並具有尊嚴、商業營運促進環保並遵守道德操守，本公司制定了相關政策並要求全體員工遵守本政策，同時遵守其經營所在國與地區的法律和法規；期望透過與員工、協作廠商、供應商及其他合作夥伴的協作、溝通和管理以推動持續性的精進。

勞工：

東方包裝根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。

  1. 自由選擇職業：

    所有工作應當是自願的，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利。僱主或中介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件。

  2. 禁用童工：

    不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 16 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士（三項中取其指定年齡最大的一項）。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃不在此列。

  3. 青年勞工：

    未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。公司應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。

  4. 工時：

    根據有關的商業實踐研究，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況的增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。

  5. 工資與福利：

    支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。聘用臨時工、派遣員和外包工人必須依循當地法律。

  6. 人道的待遇：

    應避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵；也不得威脅將進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。

  7. 不歧視：

    東方包裝承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。

  8. 自由結社：

    根據勞動相關法律，公司應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應當能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。

  9. 申述機制及管道：

    公司為維護員工個人合法權益，促進勞資和諧，特別制定員工申訴要點；提供順暢的申述管道。

供應商社會責任：

東方包裝已著手規劃及推動企業社會責任之規範，亦期盼供應商對企業社會責任國際標準有所了解，並承諾符合其要求，特此公告。

  1. 本公司應遵守本國勞工相關法令，及社會責任國際標準中社會責任條款之要求，以因應及符合外部SA8000社會責任國際標準與BSCI社會責任之要求。
  2. 本國勞工主要相關法令：勞動基準法、勞動基準法施行細則、兩性平等工作法、勞工安全衛生法、勞工健康保護規則及其他相關法令。
  3. 企業社會責任是根據國際勞工組織(ILO)公約、聯絡國兒童權利公約及世界人權宣言制定而成的，最終目的在於改善全球勞工的工作環境及工作條件。
  4. 誠信經營，維護利害關係人權益；防範不誠信行為的發生而導致影響利害關係人之權益。

CSR 健康與安全

東方包裝全體應認知除了盡量減少發生與工作相關的傷病外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的質素、生產的穩定性以及員工的忠誠度和士氣。公司內所有單位與主管人員也應認知持續地蒐集員工反饋和投入員工教育是辨識和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。

  1. 職業安全：

    透過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序和持續性的安全知識培訓，來識別和評估以及控制工作場的安全隱患，以免危及職工安全；並且為員工提供適當的且保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。

  2. 應急準備：

    確認和評估潛在的緊急情況和事件，並通過定期實施應急方案和應變程序來將其影響降到最低。

  3. 工傷和職業病：

    透過適當的設計、工程和行政管制體系來預防、管理、追蹤和報告工傷和職業病，並提供必要的治療協助；調查案例並執行糾正措施以杜絕類似情況；協助員工返回工作崗位。

  4. 工業衛生：

    當根據管控層級識別、評估並控制因危害因子給員工帶來的影響。透過適當的設計、工程和行政控制消除或控制潛在危險，且為員工提供適當、妥善維護的個人防護裝備令其使用。

  5. 體力勞動工作：

    當識別、評估並控制從事體力勞動工作給員工帶來的影響，包括以人力搬運物料或重複提舉重物、長時間站立和高度重複性或高強度的組裝工作。

  6. 機器防護：

    當評估生產設備或其他類型機器的安全隱患。為預防機器對員工可能造成的傷害，應當提供和正確地維護物理防護裝置、連鎖裝置以及屏障。

  7. 公共衛生和食宿：

    東方包裝為員工提供乾淨的洗手間設施、定期檢測飲用水、以及衛生的煮食用具、食物儲存設施和餐具。供應商或勞工中介人提供的員工宿舍應當保持乾淨、安全，並提供合法的消防設施、適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的照明供暖和通風設備、獨立安全的場所以供儲存個人和貴重物品以及適當且出入方便的私人空間。

  8. 健康與安全溝通：

    東方包裝為員工提供定期的健康檢查、健康與安全宣導，並以員工使用的語言或其能夠明白的語言，提供適當的職業健康和安全資料和訓練，鑑別員工面對的所有工作場所危險情況。

  9. 自然災害風險減緩：

    了解工廠所在地可能遭遇的自然災害，評估人員傷害、財產損失與營運中斷的可能性與嚴重度，根據評估結果，透過建立硬體防護、發展應變程序、培訓與演習、執行應急方案，以減緩自然災害風險。